Le diagnostic social en entreprise correspond à l’analyse des pratiques et méthodes mises en place par cette entreprise sur le plan social. Cet audit social traite notamment de la façon dont les salariés perçoivent les conditions sociales dans lesquelles ils évoluent au sein de la structure.
Le diagnostic peut être réalisé dans un but préventif ou curatif. Sa réalisation a divers intérêts, FIDSUD vous explique tout.
Le diagnostic social de votre entreprise permet d’établir à un instant T un état des lieux de la perception que vos salariés ont de votre façon de gérer les aspects sociaux.
Une telle analyse permet de faire ressortir les points forts des actions que vous mettez en place, mais également les points faibles et les risques potentiels.
Ainsi, vous avez un audit sur lequel baser votre réflexion pour améliorer votre gouvernance et vos pratiques managériales.
Deux grandes méthodes existent pour réaliser ce type de diagnostic : faire remplir des questionnaires anonymes ou passer des entretiens individuels ou collectifs.
Dans les deux cas, vos salariés sont conscients que leur voix compte et que leur avis sera pris en compte dans un objectif d’amélioration. Vous développez alors un réel sentiment d’appartenance et réchauffez le climat entre les salariés et la direction.
Tout lancement d’un projet interne ou tout changement vécu par l’entreprise requiert de partir d’une base solide et stable.
La réalisation d’un diagnostic social vous permet d’anticiper les potentiels risques liés à une fragilité sur le plan social afin d’aborder votre nouveau projet en toute sérénité. Vous rassurez les équipes, remotivez vos parties prenantes et entamez un processus de reconstruction sociale globale.
Faites appel aux experts FIDSUD pour réaliser votre diagnostic social et aborder vos nouveaux projets en toute sécurité.
