Gestion en Ressources humaines et expertise sociale

La gestion des Ressources Humaines est une fonction à la fois stratégique et sensible pour l’entreprise. Les changements constants et la complexité croissante de la réglementation et du droit social impliquent l’assistance d’experts maîtrisant tous les rouages de la gestion du personnel, depuis la gestion de la paie jusqu’à l’audit social.

Confiez votre paie à des spécialistes

expertise sociale pour les entreprisesPour vous libérer des lourdes tâches administratives et vous assurer une parfaite conformité avec le Code du Travail et la législation, confiez la gestion de vos bulletins de paie à un groupe d’experts. Nos équipes de gestionnaires de paie sont régulièrement formées aux nouvelles réglementations et traitent à ce jour plus de 10 000 bulletins de paie par mois pour le compte de 2 500 clients.

Sécurisez la gestion de vos salariés et gagnez en sérénité

gestionnaires de paie Quels que soient votre taille et votre secteur d’activité, notre pôle de compétence spécialisé et dédié à la gestion sociale de l’entreprise vous propose une gamme complète de prestations et vous assure une démarche globale d’accompagnement en matière de gestion de personnel.

En fonction de vos contraintes, de vos besoins, de vos priorités et de votre organisation, vous pouvez moduler le coût et le niveau d’externalisation de vos fonctions RH que vous souhaitez mettre en place.


Notre offre de services en gestion RH et expertise sociale :

Gestion administrative du personnel

  • Elaboration, modification et rédaction des contrats de travail (audit, suivi, surveillance)
  • Établissement des bulletins de salaire
  • Rédaction des déclarations de cotisation sociale
  • Organisation de l’élection des représentants du personnel et suivi des instances
  • Suivi de l’application de la législation et de la réglementation du travail (Règlement intérieur et documents liés à la vie de l’entreprise)
  • Procédure de rupture du contrat de travail
  • Assistance en cas de contrôle des organismes sociaux
  • Diagnostic de conformité (affichages obligatoires…)

Gestion des ressources humaines

  • Mise en place d’un accord d’intéressement ou de participation
  • Accord d’épargne salariale (intéressement, participation, plan épargne entreprise)
  • Bilan retraite
  • Evaluation des indemnités de fin de carrière et du passif social
  • Mise en place de systèmes de prévoyance, de retraites adaptés
  • Assistance dans vos contentieux avec vos salariés
  • Mise en place de fiches de poste, guide d’entretien annuel…
  • Formation (construction d’un projet et suivi du droit individuel à la formation – DIF)

Conseil : missions spécifiques

  • Audit social (bilan et plan d’actions)
  • Conseil en droit social
  • Recherche et aide au recrutement
  • Protection sociale du dirigeant
  • Optimisation des rémunérations et retraite
  • DRH à temps partagé

Outils & infos utiles

Consultez nos indicateurs pour connaître l'essentiel des taux, indices, barèmes et cotisations.

Retrouvez chaque jour toute l'actualité économique, sociale, fiscale, juridique et patrimoniale

Retrouvez les principales dates à ne pas manquer pour rester en conformité avec la réglementation.

TOP